Có nên nghỉ việc khi chưa tìm được việc mới?

Một trong những câu hỏi khiến nhiều người băn khoăn nhất chính là “Có nên nghỉ việc khi chưa tìm được việc mới?”. Nhiều khi bạn đã quá chán công việc hiện tại và muốn nghỉ làm ngay lập tức, tuy nhiên bạn lo ngại nếu nghỉ việc khi chưa có công việc mớ...

Cách xin nghỉ việc khôn ngoan

Xin nghỉ việc không khó, nhưng cách xin nghỉ việc khéo léo, chuyên nghiệp lại không hề đơn giản. Nhiều người chỉ cần nộp đơn xin thôi việc lên bộ phận Hành chính nhân sự rồi nghỉ việc, nhưng lại có những người lựa chọn các phương pháp khôn ngoan, khéo léo hơn để tạo thiện cảm với Sếp và đồng nghiệp. Dưới đây là gợi ý một số cách xin nghỉ việc khôn ngoan:

Đưa ra lý do nghỉ chính đáng

Xin nghỉ việc có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau như gặp vấn đề về sức khỏe, lương bổng, thay đổi mục tiêu công việc, v.vv.. Tuy nhiên, để không làm mất lòng cấp trên cũng như thuyết phục họ duyệt đơn nhanh chóng, bạn cần đưa ra lý do xin thôi việc khéo léo, phù hợp và chính đáng.

Tìm hiểu kỹ quy định xin nghỉ việc của công ty

Nếu đã có quyết định xin nghỉ việc, thì trước hết bạn hãy tìm hiểu kỹ các quy định nghỉ việc của công ty. Vì đã có không ít trường hợp xin nghỉ việc gặp rắc rối liên quan đến những quy định, điều luật.Các quy định này đều được nêu rõ trong hợp đồng lao động. Bạn cần tuân thủ đúng các quy định, đặc biệt là thời gian xin thôi việc. Trong trường hợp muốn nghỉ sớm hơn thời gian quy định, bạn cần trao đổi với bộ phận Nhân sự hoặc người Quản lý trực tiếp.Việc xin nghỉ đúng thời gian quy định thể hiện bạn là một người chuyên nghiệp, có trách nhiệm. Đồng thời, công ty sẽ có đủ thời gian sắp xếp nhân sự thay thế cho vị trí của bạn.

Trao đổi trực tiếp với Sếp

Thay vì gửi mail xin thôi việc hoặc nhắn tin qua điện thoại, bạn nên trao đổi trực tiếp vấn đề này với Sếp hoặc người quản lý. Đây là một trong những cách xin nghỉ việc khôn ngoan mà bạn nên áp dụng.Khi trao đổi trực tiếp với Sếp, bạn có thể thẳng thắn chia sẻ lý do xin nghỉ việc, thông tin truyền đi có độ chính xác cao hơn, cụ thể hơn. Qua đó, có thể bạn sẽ nhận được sự thông cảm, sự trân trọng và những lời khuyên chân thành từ người sếp, người quản lý.

Chọn thời gian xin nghỉ phù hợp

Có những khoảng thời gian trong năm bạn không nên xin nghỉ việc như cuối năm hoặc đầu năm. Đây là những giai đoạn các bộ phận phải đối mặt với khối lượng công việc khổng lồ. Đơn xin thôi việc của bạn sẽ rất khó được phê duyệt trong khoảng thời gian này.Ngoài ra, bạn nên cân nhắc xin nghỉ việc trong giai đoạn công ty gặp khó khăn, trục trặc. Có thể bạn xin nghỉ việc chỉ vì lý do cá nhân nhưng mọi người sẽ hiểu lầm bạn đứng núi này trông núi nọ, thiếu trách nhiệm với công ty. Qua đó, bạn phải đối mặt với những lời điều tiếng, sự ghét bỏ từ đồng nghiệp.

Soạn đơn xin thôi việc chỉnh chủ, chuyên nghiệp

Nhiều người cho rằng, nếu đã xin nghỉ việc thì chỉ cần soạn một tờ đơn, ghi nội dung đơn giản là có thể trình ký và nghỉ việc. Tuy nhiên, nội dung trong đơn xin thôi việc sẽ thể hiện bạn có phải là người chuyên nghiệp không.Nếu như đã quyết định xin nghỉ việc, hãy để người khác nhìn nhận bạn là người chuyên nghiệp, người lịch sự và có hiểu biết. Từng lời nói, câu văn trong đơn xin thôi việc nên thể hiện sự trang trọng, lịch sự, không sai lỗi chính tả. Đặc biệt, đơn xin nghỉ việc tuyệt đối không thể thiếu lời cám ơn. Bạn nên gửi lời cám ơn đến người Sếp, người Quản lý đã dẫn dắt bạn, lời cảm ơn đến những người đồng nghiệp đã đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình làm việc.

Thông báo với cấp trên hoặc bộ phận Nhân sự trước khi nghỉ

Trao đổi trực tiếp với Sếp là một trong những cách xin nghỉ việc khôn ngoan. Hãy để Sếp hoặc Quản lý là người đầu tiên biết tin bạn nghỉ việc thay vì đồng nghiệp. Điều này thể hiện sự tôn trọng và tạo thiện cảm đối với cấp trên, đồng thời ngăn chặn những nguồn thông tin sai lệch về bạn bị phát tán bởi đồng nghiệp chơi xấu.Sau khi thông báo với cấp trên, bạn cần gửi thông báo đến bộ phận Nhân sự. Bởi vì bộ phận Nhân sự cần thời gian để tổ chức, sắp xếp lại công việc cũng như tìm kiếm người thay thế cho bạn.

Đề nghị đào tạo người thay thế vị trí công việc

Sau khi đơn xin nghỉ việc được phê duyệt, bạn sẽ có khoảng 1 tháng làm việc tại công ty để hoàn thành các công việc còn dang dở, cũng như bàn giao công việc. Nếu trong khoảng thời gian này, công ty đã tìm được người thay thế vị trí công việc, thì bạn có thể đưa ra đề nghị đào tạo người mới với Sếp hoặc quản lý.Cách xin nghỉ việc khôn ngoan này sẽ giảm bớt áp lực cho Sếp và nhóm làm việc của bạn, đồng thời giúp cho việc xin nghỉ diễn ra suôn sẻ. Bạn có thể lập danh sách các công việc quan trọng, chia sẻ mẹo hoặc thủ thuật giúp hoàn thành công việc tốt hơn, v.vv.. Chắc chắn những việc làm này sẽ giúp bạn nhận được sự quý mến từ Sếp và đồng nghiệp.

Tuyệt đối không nghỉ ngang nếu chưa có sự đồng ý

Nếu chưa có sự đồng ý của cấp trên, bạn không nên nghỉ ngang vì sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến quyền lợi cá nhân.Ngoài ra, hành động nghỉ ngang sẽ biến bạn trở thành người thiếu chuyên nghiệp và không tôn trọng Sếp. Điều này không chỉ tạo hình ảnh xấu trong mắt những người ở lại mà còn làm ảnh hưởng đến công việc chung của cả tập thể.Trong trường hợp đơn xin thôi việc không được cấp trên phê duyệt, bạn hãy trao đổi trực tiếp với Sếp để đưa ra phương án giải quyết. Trường hợp tệ hơn, công ty không duyệt đơn vì những lý do vô lý, bạn có thể áp dụng luật lao động để bảo vệ chính mình.

7 lý do nghỉ việc được chấp nhận theo quy định của Bộ luật Lao động

Một quan niệm phổ biến là người lao động chỉ có thể nghỉ việc khi có sự đồng ý từ phía nhà tuyển dụng, nhưng điều này không phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.Theo quy định, người lao động thường chỉ cần thông báo cho công ty trước một khoảng thời gian (thường là 1 tháng) nếu muốn nghỉ việc. Tuy nhiên khi có một trong bảy lý do sau, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không cần sự chấp thuận từ cấp trên. Các lý do này bao gồm:Những tình huống người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trên đã được quy định theo Điều 35 Khoản 2 của Bộ Luật Lao Động 2019. Khi có các lý do này, dù công ty đồng ý hay không, người lao động vẫn có quyền nghỉ việc và nhận đầy đủ các quyền lợi về lương, trợ cấp và các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm.

5 lý do nghỉ việc thuyết phục nhất [Kèm mẫu]

Nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình

Một trong các lý do nghỉ việc dễ được thông cảm nhất khi bạn muốn nghỉ việc chính là do hoàn cảnh gia đình. Một số lý do dễ được chấp thuận có thể kể đến là: về quê chăm nom bố mẹ, gia đình có người ốm đau không có khả năng lao động cần người chăm sóc.Gợi ý mẫu lý do nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình

Nghỉ việc vì muốn thay đổi môi trường làm việc

Bạn có thể thành thật là bản thân mình muốn thử sức ở một môi trường mới nhiều thử thách hơn. Đây là lý do được nhiều người lựa chọn khi muốn nghỉ việc tại một công ty mà họ đã làm việc được một thời gian nhất định. Mong muốn thay đổi môi trường làm việc để tăng trải nghiệm, trau dồi kinh nghiệm làm việc là lý do thông minh mà bạn có thể sử dụng. Mẫu nghỉ việc vì muốn thay đổi môi trường làm việc

Nghỉ việc vì thay đổi nơi ở

Lý do nghỉ việc có thể là do bạn đã thay đổi nơi ở và chỗ ở hiện tại xa chỗ làm, bạn phải di chuyển vất vả hơn. Ngoài ra, bạn có thể lấy lý do là mình chuyển về quê sống nên không thể tiếp tục công việc hiện tại. Mẫu lý do nghỉ việc vì phải thay đổi nơi ở

Nghỉ việc để đi học tiếp

Mong muốn được tích lũy thêm nhiều kiến thức phục vụ công việc nên bạn quyết định nghỉ việc để đi học tiếp? Đây là lý do dễ được duyệt nhất. Nhiều trường hợp Sếp sẽ dễ thông cảm và có thể đề xuất bạn quay lại làm việc sau khi kết thúc chương trình học. Mẫu lý do nghỉ việc để đi học tiếp

Nghỉ việc vì không phù hợp với công việc hiện tại

Sau một thời gian đảm nhận công việc hiện tại, bạn cảm thấy mình không còn phù hợp (không có tố chất, hết đam mê) thì bạn có thể xin nghỉ việc. Bạn có thể nêu thêm lý do nghỉ việc là mình muốn thử sức với một công việc mới.Mẫu lý do nghỉ việc vì không phù hợp với công việc hiện tại>>> Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc chuẩn nhất 2024

Nên xin nghỉ việc vào thời điểm nào?

Một trong những thời điểm thích hợp để xin nghỉ việc là khi bạn đã tìm được công việc tiếp theo hoặc ít nhất đã xác định được mục tiêu, dự định sắp tới. Điều này giúp đảm bảo tài chính và tương lai của bạn khi công việc cũ không còn.Thời điểm phù hợp tiếp theo để bạn cân nhắc nghỉ việc là sau kỳ nghỉ Tết và các dịp lễ khác. Điều này giúp bạn vẫn được hưởng quyền lợi từ các khoản thưởng của công ty. Tuy nhiên, nếu quyền lợi này không quá cần thiết, bạn có thể từ chức vào bất cứ lúc nào.Thêm vào đó, bạn cũng không nên từ bỏ công việc khi công ty đang gặp khó khăn về nhân sự. Hãy chờ đợi một khoảng thời gian cho tới khi công ty đã sắp xếp được đủ người thay thế rồi mới nghỉ việc.

Lưu ý khi viết lý do xin nghỉ việc không mất lòng sếp

Ngắn gọn

Lý do xin nghỉ việc nên ngắn gọn và súc tích. Cấp trên sẽ không muốn nghe một lý do quá dài dòng và không trọng tâm. Diễn dải lý do dài dòng chỉ khiến Sếp đánh giá bạn thấp hơn, thậm chí cảm thấy mất thời gian khi giải quyết quá trình xin nghỉ của bạn.

Trung thực

Không nên nói quá về lý do mình xin nghỉ việc, tốt nhất nên chọn những lý do hợp lý. Không nên viết lý do nghỉ việc “hoang đường” không đúng sự thật. Nhiều trường hợp khi bạn đi phỏng vấn công việc mới, nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi “tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ”. Nếu nhà tuyển dụng liên hệ với Sếp cũ của bạn và tìm hiểu thông tin của bạn thì có thể bạn sẽ bị loại vì không trung thực.

Không nói xấu về công ty và đồng nghiệp

Nhiều người khi quyết định nghỉ việc quyết định trút bỏ tất cả những sự bức xúc của bản thân thông qua lý do nghỉ việc. Nói xấu về công ty và đồng nghiệp làm cùng chỉ khiến hình ảnh của bạn thêm xấu đi, thậm chí bạn sẽ bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp. >>> Xem thêm: Những lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc bạn không nên bỏ qua

Một số câu hỏi thường gặp khác khi nghỉ việc

Có nên trao đổi trước lý do nghỉ việc với cấp trên?

Dù bạn là nhân viên cấp dưới hay đang giữ vị trí quan trọng trong công ty, trước khi nghỉ việc, bạn nên cân nhắc trao đổi lý do với quản lý. Điều này có thể giúp công ty chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng thay thế kịp thời.

Cách ứng xử khi sếp từ chối lý do nghỉ việc của bạn

Trong một vài trường hợp, dù bạn đã đưa ra nhiều lý do để nghỉ việc nhưng cấp trên vẫn không đồng ý. Trong tình huống này, bạn cần phải biết cách sử dụng từ ngữ và hành động một cách tế nhị, hợp lý để không chỉ đạt được mục đích mà còn duy trì được mố...

Nên làm việc trong bao lâu trước khi nghỉ việc?

Thời gian làm việc trước khi nghỉ việc phụ thuộc vào lý do và mục tiêu cá nhân của bạn. Các chuyên gia khuyên rằng bạn nên làm công việc hiện tại trong vòng 2 năm trước khi có ý định chuyển sang công việc mới. Điều này có thể giúp bạn có đủ thời gian để...